Дисциплинарное взыскание: в каких случаях могут отстранить от работы и появится ли запись в трудовой книжке

Совершил мелкое хищение имущества нанимателя. Законно ли меня отстранили от работы? Последует ли за такой проступок дисциплинарное взыскание, отметка в трудовой книжке? Анатолий, Брест

Фото из открытых источников (иллюстративное)

Отвечает главный правовой инспектор труда Брестского областного объединения профсоюзов Ирина МИХНОВИЧ.

— Отстранение от работы – это временное недопущение к исполнению трудовых обязанностей. Влечет прекращение начисления зарплаты, однако не означает прекращения трудовых отношений.

Отстранить от работы могут по многим причинам. К примеру, за появление на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения, неиспользовании средств индивидуальной защиты, отсутствие факта прохождения инструктажа. Что касается указанной ситуации, то отстранение от работы за совершение мелкого хищения является правомерным. Наниматель имеет право сделать это до вступления в силу решения суда либо постановления органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания.

Любой проступок является поводом, основанием для привлечения работника к дисциплинарной ответственности. Право выбора меры взыскания принадлежит нанимателю. Законодательством предусмотрены замечание, выговор, лишение полностью или частично стимулирующих выплат на срок до 12 месяцев, а также увольнение. Запись о привлечении работника к дисциплинарной ответственности в трудовую книжку не вносится.